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Source : https://www.editions-artalys.com/tout-savoir-sur-le-licenciement-dinaptitude/

Oui, même tout en étant licencié, l’employé licencié percevra des indemnités. Ces dernières dépendent de son ancienneté. Pour 10 ans au sein de la société, il percevra le quart de son salaire ou le 1/3 de son salaire pour plus de 10 années d’exercice. Tout cela par année d’ancienneté.

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L’employeur trouvera obligatoirement un autre poste approprié à la santé du salarié. Sauf si le médecin déclare que l’employé doit vraiment quitter l’entreprise. Le reclassement doit se faire le mois même de la déclaration d’inaptitude. Si les deux parties n’arrivent pas à s’entendre sur le poste proposé, le reclassement pour aboutir à un licenciement définitif pour inaptitude.